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やっぱり、人の辞める会社はよくない

2011年02月10日 · 嶋津 良智

たまに、上にいる人たちは結構優秀なのですが、 人のマネジメントというか、そういうのがあまり上手くなく、 新人が入ってきては辞め、入ってきては辞めで、 いつのまにか5年経ち、10年経つと、 上層部の人間たちはそんなに変わりばえがなく、 下を見たら勤続数年の人間ばっかりで、 真ん中がすっぽり抜けている、という組織を見ます。 特に仕事の厳しい業界には、このパターンが散見されます。 結局、いま何を食べたり、飲んだりしているかが、 人の体の5年後、10年後を作るのと一緒で、 いまどんな人材を雇い、どんな人材に教育したのかが、 その会社の5年後、10年後を作るので、 長期的視野に立って人を育てることを怠った会社は、 やっぱりあとで痛い目に遭います。 仮に、上位の10年選手の頑張りで右往左往しながら 何とかなったとしても、だんだん組織が疲弊してきます。 いつまでたっても部下を育てられないでいると、 10年選手である、その人たち自身の地位も給料も 頭打ちにならざるを得ません。 仮に、ずっと同じ構造で、しかも上位層の数が増え、、 モチベーションを下げないために役職や給料だけあげていくと、 人件費の高騰を招くので、役職に応じた給料を払えなくなるなど あまり恵まれていないような環境になります。 更には、プレイングマネージャーの域を脱することができず、 ず...

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嶋津 良智

タイに合弁で社員教育の会社を設立します!

2011年02月09日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

タイに合弁で社員教育の会社を設立します!

2011年02月09日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

メルマガ、著書、小冊子などに頂いた今週の感想

2011年02月08日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

メルマガ、著書、小冊子などに頂いた今週の感想

2011年02月08日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

内定をもらえる面接、もらえない面接

2011年02月07日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

内定をもらえる面接、もらえない面接

2011年02月07日 · 嶋津 良智

betty

『走ることについて語るときに僕の語ること』

2011年02月07日 · betty

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『走ることについて語るときに僕の語ること』

2011年02月07日 · betty

嶋津 良智

弊社発行の無料メールマガジンに感想を頂きました!!

2011年02月05日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

弊社発行の無料メールマガジンに感想を頂きました!!

2011年02月05日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

2月度無料個別コンサル

2011年02月04日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

2月度無料個別コンサル

2011年02月04日 · 嶋津 良智

遠藤拓郎

調布のヒーロー柳田春人

2011年02月04日 · 遠藤拓郎

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【寄り道編】オススメのセミナー 『セミナー講師100%デビュー講座』入門編&説明会

2011年02月04日 · betty

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【寄り道編】オススメのセミナー 『セミナー講師100%デビュー講座』入門編&説明会

2011年02月04日 · betty

嶋津 良智

『あたりまえだけどなかなかできない 上司のルール』20回目の増刷が決定しました!

2011年02月03日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

『あたりまえだけどなかなかできない 上司のルール』20回目の増刷が決定しました!

2011年02月03日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

マレーシアのジョホールバル訪問

2011年02月02日 · 嶋津 良智

嶋津 良智

マレーシアのジョホールバル訪問

2011年02月02日 · 嶋津 良智